据了解，国际“四大”会计公司的招聘会现场总是人山山海，连走道里都挤满了人，很多大学生都以能加入“四大”为荣。而在国内税务师事务所的招聘会现场，前来问津的大学生明显稀少，甚至在很多时候“门可罗雀”。同样是招聘会现场，缘何会出现如此大的差异？如果没有源源不断的大学生加入注税行业，注税行业的明天又将会怎样？在整个税收管理与服务的格局中，注税行业又能否扮演好自己的角色？这些问题，大连注税行业界人士在思考，大连市国税局的领导也在思考。
曲军说，对注税行业而言，难的不是发现人才，也不是培养人才，而是吸引人才。这一点，已经成为一个无可辩驳的事实。那么怎么才能吸引人才？曲军认为，在“大学生就业难”这一社会性大背景下，充分展现出注税行业的美好发展前景，凸显出注税行业的社会责任感，增强注税行业的社会美誉度和吸引力，不失为吸引人才的好办法。“全社会的就业难题，从某种意义上说正是注税行业的机遇。”曲军说。
坐而言，不如起而行。为了抢抓机遇，尽可能做到吸引人才，留住人才，大连市注册税务师协会结合广大大学生和税务师事务所的诉求，策划并组织了本文开头所述的一系列活动。
东北财经大学财税学院的学生张晨说，以前总有一腔创业的冲动，但不知从何下手。听了大连市国税局的税务专家贴近大学生创业实际的讲座，感觉创业的方向更加明晰了。张晨还说，参加完大连市注册税务师协会举办的这一系列活动，他们班有不少同学开始商量着，在条件成熟后，也开一家属于自己的税务师事务所，到时候还要以学长兼老板的身份回母校招聘。“我想，那将是一件很光荣的事情。”张晨说。
大连诚誉税务师事务所所长尚明慧说，在注册税务师协会的组织下，他们所已经参加了三届招聘会。通过与大学生面对面的交流，不仅让他们招聘到了需要的人才，也让他们公司在大连几所高校的影响力逐年扩大。“注税行业要发展，的确应该多搞一些这类‘先入为主’的活动，把更多学生的目光从‘四大’那边吸引过来。”尚明慧说。