前不久，中国注册税务师协会出台的《注册税务师后续教育管理办法》首次提出，税务师后续教育将建立中国注册税务师协会、地方协会和税务师事务所的三个层次的培训制度，各级分别负有不同的职责。
　　笔者认为，中国注册税务师协会当前出台这样的后续教育制度，是一种适时之举。注税行业作为朝阳产业，经过十几年的蓬勃发展，目前在我国已初具规模并发挥着越来越重要的作用。它一方面分担了税务机关的部分工作，减轻了税务机关的压力，降低了征税成本；另一方面，它向纳税人宣传税收政策，让纳税人及时了解税收政策，准确缴纳税款。但也应该看到，我国加入WTO后，注税行业已逐步放开，“洋代理”已大量涌入中国，和我国本土的税务师争饭吃。如何提高本土税务师的素质和水平，打造复合型税务师人才已经成为注税行业的当务之急。
　　在后续教育中，中国注册税务师协会、地方协会、税务师事务所三者的作用都很重要，但税务代理人员所在的单位———税务师事务所的作用尤其重要。因为协会毕竟是一个比较松散的组织，不管其出台什么样的规定和办法，都缺乏行政上的强制力。事务所作为注税行业的基本组织单位，最了解也最易于实施对税务师的具体后续教育培训事项。
　　那么，事务所该如何做好后续教育呢？笔者觉得，已经进入我国的外资事务所在员工后续教育培训上的许多做法值得本土事务所的借鉴。
　　据笔者了解，在外资事务所，每个星期一般有两次到三次的教育培训活动，员工对接受教育培训也已经养成了一种习惯。他们的培训内容相当广泛，涉及方方面面，形式也多种多样。在教育培训会上，不仅仅只是主管人员在讲解工作，还有员工上台讲工作体会，或者每个人确定一主题讲出来与大家分享。大家在不断的培训中增长了知识，也在培训中不断提高了团队合作精神。
　　笔者对这点深有体会。自2002年我所在的事务所有一批员工成为执业注册税务师后，事务所领导一直非常重视我们这一批注册税务师的后续教育培训。每年除了敦促我们参加本地的培训外，还经常派我们到外地参加培训。我们不仅有机会学到很多的专业知识，而且开阔了眼界，结交了来自祖国各地的同行，受益匪浅。
　　注税行业需要高素质的人才，如果我们能借鉴外企的经验，税务师事务所将培训强制化，地方税协、中国注册税务师协会将培训制度化，那么我们一定能打造一支高水平的税务师队伍。